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教育訓練・執筆・その他

教育訓練

教育訓練

「教育訓練」の目的が受講者に伝わっていない、または目的が曖昧になっている。会社が求めるノウハウ・スキルを強化する内容になっていない。教育訓練に関して助成金を活用したいが何をしてよいのか分からない。
後回しになりがちな「教育訓練」ですが、「教育訓練」で何を求めるのか、事業計画の達成へ向けた内容になっているのか、まずはこのあたりからご確認されてはいかがでしょうか。

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執筆

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当社では、人事労務に関する記事執筆を行っております。定期刊行物への特集記事、連載記事、そして書籍執筆等、下記のような実績がございます。

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その他

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行政対応(監督、調査、社保加入等)が生じた際のご相談、裁判になりそうな案件(労働組合、未払い残業、不当解雇等)についてのご相談、人事労務に関するその他ご相談等、まずはご連絡いただければと思います。次の一手は何か、選択肢には何があるのか、豊富な専門知識と経験をもとに、ご支援させていただきます。

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教育訓練

教育訓練

「教育訓練」の目的が受講者に伝わっていない、または目的が曖昧になっている。会社が求めるノウハウ・スキルを強化する内容になっていない。教育訓練に関して助成金を活用したいが何をしてよいのか分からない。
後回しになりがちな「教育訓練」ですが、「教育訓練」で何を求めるのか、事業計画の達成へ向けた内容になっているのか、まずはこのあたりからご確認されてはいかがでしょうか。

簡易チェック

  • 成果(スキルUP、業績UP等)を実感できない
  • 息抜き、休憩時間化している
  • 嫌々受講している
  • 受講したいという要望に応えている
  • 助成金を活用していない

ご提案

労働者のスキルUPは、その大部分が業務中に培われますが、知識の体系化・視野の拡大・動機付け等、業務外「教育訓練」により培われる部分も少なくありません。
業務外「教育訓練」は、事業計画に沿うものでなければなりません。さもないと、自己満足はさておき、習得したことを業務へ活かせず、成果を実感できないというストレスを抱えることになります。効果測定も曖昧になりますので、評価も曖昧、さらにストレスを重ねます。
「教育訓練」への「投資」、それに見合うリターンを労使共に享受すべきです。効果を最大化させる「教育訓練」、助成金も活用した効率的「投資」、そのためにはまず何をすべきか明確にしてはいかがでしょうか。当社では、お客様の事業計画そして問題・課題を把握した上で、「教育訓練」についてご支援させていただいております。

当社講座

  • 新人研修
  • 管理者研修
  • 人事労務管理研修
  • 求人採用研修
  • ハラスメント研修
  • コンプライアンス研修(人事労務)
  • キャリアプラン設計研修
  • コミュニケーション研修
  • etc
執筆

執筆

当社では、人事労務に関する記事執筆を行っております。定期刊行物への特集記事、連載記事、そして書籍執筆等、下記のような実績がございます。

実績

  • 月刊 商業界(ビジネス誌) 執筆
  • 月刊 コンビニ(ビジネス誌) 執筆
  • 月刊 企業実務(ビジネス誌) 執筆
  • 他、詳細リストはこちら
その他

その他

行政対応(監督、調査、社保加入等)が生じた際のご相談、裁判になりそうな案件(労働組合、未払い残業、不当解雇等)についてのご相談、人事労務に関するその他ご相談等、まずはご連絡いただければと思います。次の一手は何か、選択肢には何があるのか、豊富な専門知識と経験をもとに、ご支援させていただきます。