皆様、こんにちは。
ことのは、中小企業診断士の山下です。
さて、本日は「傷病手当金」についてです。
状況：
- 私傷病（手術・入院）で「傷病手当金」を利用した。
- 無事に退院、「復職」している。
- しかしながら、定期的な「通院・検査」が必要である。
- 「通院・検査」を行う日は、仕事ができない。
この場合、定期的な「通院・検査」に対して、「傷病手当金」は利用できるのか？
※ 傷病手当金
※ ⇒ 協会けんぽＨＰ（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139）
回答：利用できます。
ただし
- 「傷病手当金」初回申請が受理されていること。
- 定期的な「通院・検査」が、同一私傷病に起因していること。
- 担当医師が「通院・検査」の日を、労務不能と認めていること。
- 初回申請の起算日から１年６ヶ月以内であること。
「年次有給休暇」と「傷病手当金」どちらを使う？
毎月、「通院・検査」があり、その度に「年次有給休暇」を利用すると、１年で１２日消化、１年６ヶ月で１８日消化することになります。
体調が思わしくなく休む場合や、リフレッシュのために休む場合等、「年次有給休暇」を利用するケースは他にもあります。それを考えると、定期的な「通院・検査」対して、「傷病手当金」を利用する選択肢は賢明だと思います。
もし、このようなケース、人事総務部の方がお気付きでしたら、対象者の方にアドバイスしてみてはいかがでしょうか。
○ 人事・労務アウトソーシング・サービス
弊社では、人事労務に関する事務手手続きについて、アウトソーシング・サービスをご提供しております。自社でご対応予定の場合であっても、手続きをする前に、、、「まずは相談してみたい！」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います（下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします）。
中小企業診断士 山下典明
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