Generated by All in One SEO v4.9.6.2, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# 社会保険労務士法人ことのは

横浜ランドマークタワー30階の社労士事務所

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.sr-kotonoha.or.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [採用情報を更新しました（2026.4.27～募集開始）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/採用情報を更新しました（2026-4-27～募集開始）/)
- [正規スタッフ・サポートスタッフの募集を終了いたしました。](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/正規スタッフ・サポートスタッフの募集を終了い/)
- [採用情報を更新しました。](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/採用情報を更新しました。-2/)
- [採用情報を更新しました。](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/採用情報を更新しました。/)
- [執筆「商工神奈川　2025.10月号」（No.374）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/執筆「商工神奈川　2025-10月号」（no-374）/)
- [執筆「商工神奈川　2025.7月号」（No.373）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/執筆「商工神奈川　2025-7月号」（no-373）/)
- [年末年始営業のお知らせ](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/年末年始営業のお知らせ/)
- [社員研修にともなう臨時休業のお知らせ](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/社員研修にともなう臨時休業のお知らせ-2/)
- [年末年始営業のお知らせ（No.372）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/年末年始営業のお知らせ（no-372）/)
- [社員研修にともなう臨時休業のお知らせ](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/社員研修にともなう臨時休業のお知らせ/)
- [執筆「商工神奈川　2024.7月号」（No.371）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/執筆「商工神奈川　2024-7月号」（no-371）/)
- [執筆「商工神奈川　2024.4月号」（No.370）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/執筆「商工神奈川　2024-4月号」（no-370）/)
- [執筆「商工神奈川　2024.1月号」（No.369）2024.2.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/執筆「商工神奈川　2024-1月号」（no-369）2024-2-14/)
- [年末年始営業のお知らせ（No.368）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/年末年始営業のお知らせ（no-368）/)
- [執筆「商工神奈川　2023.10月号」（No.367）2023.10.23](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000367/)
- [執筆「商工神奈川　2023.7月号」（No.366）2023.7.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000366/)
- [給与計算「【法改正】60時間超の残業手当では社会保険（随時改定）に注意が必要になります」（No.364）2023.5.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000364/)
- [セミナー「定例セミナー開催のお知らせ（R4.6.29 16:00～）」（No.365）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000365/)
- [社会保険「マイナンバーカードが保険証になる？元の保険証はもう必要ない？」（No.321）2021.2.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000321/)
- [助成金「休憩時間の確保は大丈夫ですか？」（No.265）2019.9.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000265/)
- [助成金「賃金５％UP、正社員化6ヶ月以降」（No.269）2019.11.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000269/)
- [助成金「賃金５％UP、賞与OK！？」（No.270）2019.12.3](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000270/)
- [社内規程「会社の基準、リスク管理、企業価値」（No.271）2019.12.4](https://www.sr-kotonoha.or.jp/regulation/000271/)
- [統計調査「義務？任意？罰則あり？」（No.272）2019.12.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/unclassified/000272/)
- [労働者派遣「派遣元責任者講習、新型コロナで中止！？どうする？」（No.276）2020.3.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000276/)
- [労働保険「令和2年労働保険の年度更新期間の延長」（No.277）2020.5.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000277/)
- [給与計算「最低賃金、令和2年度はどうなる？」（No.286）2020.9.1](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000286/)
- [給与計算「最低賃金、令和2年度はこうなる！」（No.302）2020.9.30](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000302/)
- [社内規程「半日単位の振替休日？」（No.288）2020.9.3](https://www.sr-kotonoha.or.jp/regulation/000288/)
- [労働条件「賞与あり、、、実際には支給なしだとどうなる！？」（No.289）2020.9.4](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000289/)
- [労働者派遣「派遣事業所追加、他都道府県、どこで手続きする？」（No.292）2020.9.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000292/)
- [助成金「雇用調整助成金等、7月1日以降分の申請期限」（No.294）2020.9.11](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000294/)
- [助成金「キャリアアップ助成金、出向者は対象となるか？」（No.293）2020.9.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000293/)
- [社会保険「役員退任、従業員へ転換、社会保険料どうなる？」（No.295）2020.9.17](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000295/)
- [社会保険「月額変更、休業状態から回復・回帰」（No.297）2020.9.23](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000297/)
- [労働者派遣「許可時と実態が異なるけどどうする？」（No.300）2020.9.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000300/)
- [セキュリティ「Microsoft Windows Defener」（No.301）2020.9.29](https://www.sr-kotonoha.or.jp/unclassified/000301/)
- [給与計算「2020年度年末調整、税務署、書面」（No.305）2020.10.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000305/)
- [社会保険「老齢基礎年金、支給停止額、社保未加入」（No.304）2020.10.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000304/)
- [労働条件「年少者（15歳以上～18歳未満）、週48時間、1日10時間、残業ＯＫなの？」（No.306）2020.10.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000306/)
- [労働条件「年次有給休暇、計画的付与、日数不足、働く？」（No.307）2020.10.12](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000307/)
- [労働保険「新型コロナ感染者、休み？労災？私傷病？助成金？」（No.308）2020.10.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000308/)
- [助成金「雇用調整助成金、半日・時短休業、平均賃金は？」（No.309）2020.10.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000309/)
- [労働条件「『年次有給休暇を全消化して辞める！』を認めるべきか？」（No.310）2020.10.16](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000310/)
- [ことのは「ホームページ・リニューアル予定」（No.311）2020.10.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000311/)
- [雇用保険「有期雇用、3年以上、複数回更新、雇止め」（No.312）2020.10.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000312/)
- [社会保険「被扶養者、事実婚、添付資料」（No.313）2020.10.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000313/)
- [執筆「商工神奈川　2023.4月号」（No.363）2023.4.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000363/)
- [雇用保険「雇用保険料率の変更　令和5年4月1日より」（2023.4.18）（No.362）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000362/)
- [労働条件「残業代の割増賃金率引き上げがスタートしています」（2023.4.18）（No.361）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000361/)
- [労働保険「大雨予測で避難指示⇒自宅待機」（No.331）2021.8.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/bcp/000331/)
- [給与計算「最低賃金、令和3年度はどうなる？」（No.330）2021.8.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000330/)
- [ことのは「移転作業に際してのメール・電話不通のお知らせ」(No.327)](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000327/)
- [労使協定「36協定（届出済み）、住所誤記」（No.338）2021.9.17](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000338/)
- [労使協定「36協定、派遣労働者、適用はどっち？」（No.341）2021.10.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000341/)
- [労働条件「1ヶ月単位の変形労働、週平均って？」（No.342）2021.10.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000342/)
- [その他「事業所住所を変更、届出」（No.344）2021.11.2](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/その他「事業所住所を変更した」（no-344）2021-11-2/)
- [コンサル「コンサルティング・ポリシー（公開予定）」（No.345）2021.11.4](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000345/)
- [キャリアアップ助成金「正社員化コース、令和4年4月改定」（No.350）2022.3.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000350/)
- [お知らせ「弊所に新メンバーが加わりました！」（No.360）2023.4.4](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000360/)
- [年末年始営業のお知らせ（No.358）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000358/) - お客様各位 師走の候、貴社益々のご盛栄のこととお喜び申し上げます。 本年は格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げま お客様各位 師走の候、貴社益々のご盛栄のこととお喜び申し上げます。 本年は格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げま
- [執筆「商工神奈川　2023.1月号」（No.359）2023.1.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000359/)
- [個人情報の取り扱いについて](https://www.sr-kotonoha.or.jp/security/個人情報の取り扱いについて/)
- [個人情報保護方針](https://www.sr-kotonoha.or.jp/security/個人情報保護方針/)
- [社員研修にともなう臨時休業のお知らせ【11月4日(金)11時～】（No.357）2022.10.31](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000357/)
- [執筆「商工神奈川　2022.10月号」（No.356）2022.10.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000356/)
- [2022年10月　育児休業期間中の社会保険料免除の仕組み変更（2022.9.15）（NO.355）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000355/)
- [雇用保険料率変更のお知らせ（2022.9.15）（No.354）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000354/)
- [セミナー「定例セミナー開催のお知らせ（R4.8.19 15:00～）」（No.353）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000353/)
- [セミナー「定例セミナー開催のお知らせ（R4.5.26 15:00～）」（No.352）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000352/)
- [執筆「商工神奈川　2022.4月号」（No.351）2022.4.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000351/)
- [ダウンロード一覧（ことのは）（No.28）2019.7.18更新](https://www.sr-kotonoha.or.jp/dl/000028/)
- [採用募集のお知らせ（No.349）2022.2.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000349/)
- [執筆「商工神奈川　2022.1月号」（No.348）2022.1.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000348/)
- [インフルエンザにはご用心（No.25）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000025/)
- [過去の執筆実績（一覧）（No.4）2019.5.31日更新](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000004/)
- [セミナー「よこはまNPO労務セミナー」　2022.1.20／2020.2.1（No.347）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000347/)
- [年末年始の営業について（2021-2022）　2021.12.24（No.346）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000346/)
- [社員研修にともなう臨時休業のお知らせ](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/社員研修にともなう臨時休業のお知らせ-3/)
- [助成金「支給決定通知書を紛失した場合」（No.212）2019.3.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000212/)
- [助成金「どこに問い合わせれば良いのか？」（No.256）2019.7.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000256/)
- [助成金「郵送『必達』、いつの時点で『到達、期日OK』？」（No.254）2019.7.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000254/)
- [助成金「キャリアアップ助成金、不支給、落とし穴」（No.237）2019.5.29](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000237/)
- [労働保険「パワハラが絡む労災申請（精神疾患）」（No.210）2019.3.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000210/)
- [労働保険「死傷病報告、例『派遣社員、構内請負先で負傷』」（No.193）2019.2.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000193/)
- [労働保険「断続的労働、申請ポイント、運用注意点」（No.184）2019.1.16](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000184/)
- [労働保険「結核、就業禁止、賃金等の扱いは？」（No.174）2018.12.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000174/)
- [労働保険「死傷病報告、、、外国人の方」（No.171）2018.12.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000171/)
- [労働保険「死傷病報告を出さず、、、送検・公表！？」（No.168）2018.12.12](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000168/)
- [労働保険「休業補償給付、平均賃金算定時の通勤手当」（No.163）2018.12.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000163/)
- [労働保険「労災、通院費のもらい忘れに注意！」（No.152）2018.11.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000152-2/)
- [労働保険「労災、週１回の通院、休業補償の対象？」（No.151）2018.11.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000151/)
- [労働保険「労災が発生！死傷病報告って！？」（No.147）2018.10.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000147/)
- [労働保険「労災が発生！何をすればよいのか？」②（No.145）2018.10.16](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000145/)
- [労働保険「労災が発生！何をすればよいのか？」①（No.142）2018.10.11](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000142/)
- [社会保険「高額療養費、複数領収書、まとめる？」（No.158）2018.11.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000158/)
- [雇用保険「手続にマイナンバーは必要！？」（No.59）2018.3.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000059/)
- [雇用保険「介護休業給付、別居の家族、続柄の証明」（No.230）2019.5.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000230/)
- [雇用保険「育児休業、期間中の就労、賃金と給付」（No.238）2019.5.30](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/雇用保険「育児休業、期間中の就労、賃金と給付/)
- [雇用保険「兼務役員、外れる、手続きは必要？」（No.248）2019.6.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000248/)
- [雇用保険「離職票、休業日に挟まれる所定休日、日数」（No.296）2020.9.18](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000296/)
- [雇用保険「給付制限期間、2ヶ月に短縮」（No.303）2020.10.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000303-2/)
- [雇用保険「ハローワーク窓口、受付時間、変更！」（No.273）2019.12.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000273/)
- [雇用保険「離職票に退職届添付は必要か？最近の行政動向」（No.260）2019.8.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000260/)
- [雇用保険「離職票、懲戒解雇、添付書類」（No.221）2019.5.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000221/)
- [雇用保険「兼務役員、様式、就業規則に適用？」（No.172）2018.12.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000172/)
- [雇用保険「兼務役員、手続き時の添付資料は？」（No.162）2018.12.4](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000162/)
- [雇用保険「離職票、複数月定期代の注意点」（No.157）2018.11.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000157/)
- [雇用保険「手続にマイナンバーは必要！？」（続編）（No.72）2018.5.2](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000072/)
- [社会保険「健康保険・介護保険の料率改定（平成30年度）について」（No.47）2018.2.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000047/)
- [社会保険「手続にはマイナンバーが必要！？」（No.60）2018.3.16](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000060/)
- [社会保険「算定調査、2018年度なし、とのこと」（No.84）2018.6.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000084/)
- [社会保険「総合調査（2018年度）について」（No.85）2018.6.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000085/)
- [社会保険「傷病手当金・埋葬料、被保険者死亡時の書き方（例）」（No.88）2018.6.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000088/)
- [社会保険「算定基礎届（決定通知書）いつ使う？なぜ必要？」（No.97）2018.7.30](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000097/)
- [社会保険「（前職）有給休暇消化中に入社したら？」（No.101）2018.8.3](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000101/)
- [社会保険「厚生年金保険料率、今年の改定は？」（No.106）2018.8.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000106/)
- [社会保険「傷病手当金を受給した後、、、定期的な通院は？」（No.113）2018.8.23](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000113/)
- [社会保険「傷病手当金、業務引継ぎのため半日出勤」（No.153）2018.11.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000153-2/)
- [社会保険「休職から育休へ、どこで切り替える？」（No.175）2018.12.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000175/)
- [社会保険「配偶者離職、扶養追加～削除～追加」（No.180）2019.1.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000180/)
- [社会保険「扶養追加、マイナンバー、続柄確認、添付資料」（No.196）2019.2.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000196/)
- [社会保険「被扶養者の追加、収入と仕送り額」（No.200）2019.2.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000200/)
- [社会保険「月変チェック、交通費を見落とすケース」（No.224）2019.5.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000224/)
- [社会保険「扶養追加、失業保険受給、3,561円以下」（No.235）2019.5.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000235/)
- [社会保険「算定基礎届、手続き、細かな注意点など」（No.243）2019.6.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000243/)
- [社会保険「厚生年金保険、上限改定」（No.287）2020.9.2](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000287/)
- [社会保険「厚生年金保険、上限改定（続編）」（No.298）2020.9.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000298/)
- [給与計算「減給の制裁、割増賃金単価はどうする？」（No.219）2019.4.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000219/)
- [給与計算「最低賃金、改定で注意すること！」（No.155）2018.11.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000155/)
- [給与計算「休日日数を変更した際は要注意！」（No.45）2018.2.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000045/)
- [給与計算「給与所得1千万円超の場合は給与計算時に注意（平成30年～）」（No.30）2018.1.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000030/)
- [給与計算「最低賃金は確認済みでしょうか？」（No.5）2017.11.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000005/)
- [労働条件「子の看護休暇と介護休暇の時間単位取得が可能になりました(R3年1月1日から！)」（No.320）2021.2.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000320/)
- [労働条件「雇用契約書（自動更新で良いのか？）」その１（No.9）2017.11.17](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000009/)
- [労働条件「雇用契約書（自動更新でいいのか？）」その２（No.10）2017.11.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000010/)
- [助成金「正社員化コース、年度内上限人数」（No.339）2021.10.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000339/)
- [BCP「中小企業、人命第一・安否確認から始めましょう！」（No.291）2020.9.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/bcp/000291/)
- [BCP「ヘルメット購入、１０個！」（No.131）2018.9.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/bcp/000131/)
- [BCP「事業継続計画（BCP）入門コースをやってみた」（No.29）2018.1.4](https://www.sr-kotonoha.or.jp/bcp/000029/)
- [BCP「事業継続計画（BCP）入門コースをやってみる」（No.27）2017.12.29](https://www.sr-kotonoha.or.jp/bcp/000027/)
- [BCP「事業継続計画（BCP）入門コースを思い出す」（No.32）2018.1.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/bcp/000032/)
- [給与計算「住民税、決定通知書、名前がない？」（No.234）2019.5.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000234/)
- [給与計算「月～金＋土曜日出勤、労働時間はどうなる？」（No.231）2019.5.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000231/)
- [給与計算「通勤手当、上限額、非課税・課税、どうする？」（No.201）2019.2.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000201/)
- [給与計算「平成30年分確定申告の期間、資料紛失したら？」（No.187）2019.1.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000187/)
- [給与計算「電子給与明細、従業員の同意は必要か？」（No.165）2018.12.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000165/)
- [給与計算「年末調整、産休・育休、所得算出に含める？」（No.160）2018.11.30](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000160/)
- [給与計算「平成３０年１０月～最低賃金確定！」（No.143）2018.10.12](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000143/)
- [給与計算「最低賃金に処遇改善加算を含めて良い？」（No.135）2018.9.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000135/)
- [給与計算「住民税、転籍時の注意！！！」（No.128）2018.9.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000128/)
- [給与計算「○○手当、意味と基準は？」（No.126）2018.9.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000126/)
- [給与計算「最低賃金UPでチェックすること③」（No.119）2018.8.31](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000119/)
- [給与計算「最低賃金UPでチェックすること②」（No.118）2018.8.30](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000118/)
- [給与計算「最低賃金UPでチェックすること①」（No.117）2018.8.29](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000117/)
- [給与計算「平成30年度、最低賃金はいくら？」（No.111）2018.8.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000111/)
- [給与計算「住民税（特別徴収）、督促状が届いたら」（No.109）2018.8.17](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000109/)
- [給与計算「 住民税　過不足が蓄積していませんか？」（No.104）2018.8.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000104/)
- [給与計算「 住民税　決定通知書の意味と事業所実務とは？」（No.77）2018.5.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000077/)
- [給与計算「社保料率変更を忘れずに！」（No.65）2018.4.4](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/000065/)
- [労使協定「再締結・再提出が必要な時とは？（有効期間内）」（No.93）2018.7.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000093/)
- [労使協定「36協定、休日労働、時刻？時間？どっち書く？」（No.262）2019.8.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000262/)
- [労使協定「36協定、控えを紛失、どうする？」（No.259）2019.7.31](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000259/)
- [労使協定「36協定、特別条項、発動回数は個人？事業所？」（No.257）2019.7.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000257/)
- [労使協定「36協定、締結・届出後、時間を変更する」（No.249）2019.6.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000249/)
- [労使協定「36協定、特別条項、１日（任意）の意味」（No.246）2019.6.12](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000246/)
- [労使協定「36協定、時間外労働、１日の上限は？」（No.245）2019.6.11](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000245/)
- [労使協定「36協定の効力範囲と注意点」（No.215）2019.4.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000215/)
- [労使協定「36協定、店舗、従業員1人の場合は？」（No.170）2018.12.18](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000170/)
- [労使協定「従業員代表の選出方法について」（No.94）2018.7.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/000094/)
- [労働者派遣「個別調査　①派遣期間の制限に抵触する日の通知とは」（No.16）2017.12.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker_investigation/000016/)
- [労働者派遣「個別調査　②労働者派遣契約書（基本・個別）とは」（No.18）2017.12.11](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker_investigation/000018/)
- [労働者派遣「個別調査　③就業条件明示書とは」（No.19）2017.12.12](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker_investigation/000019/)
- [労働者派遣「個別調査　④派遣労働者との労働契約書とは」（No.22）2017.12.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker_investigation/000022/)
- [労働者派遣「個別調査　⑤派遣先への通知書とは」（No.23）2017.12.18](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker_investigation/000023/)
- [労働者派遣「個別調査　⑥派遣元管理台帳とは？」（No.24）2017.12.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker_investigation/000024/)
- [労働者派遣「派遣元調査（役所から文書が届いたら！）」（No.13）2017.11.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000013/)
- [労働者派遣「許可申請、受理に至るまでの気付き・振り返り」（No.44）2018.2.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000044/)
- [社会保険「扶養追加、単身赴任、添付資料等」（No.337）2021.9.16](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000337/)
- [助成金「研修web受講で気を付けること②」（No.336）2021.9.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000336/)
- [助成金「Zoom研修受講で気を付けること①」（No.334）2021.9.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000334/)
- [助成金「申請時の不足書類」（No.333）2021.8.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000333/)
- [休業手当「新型コロナ感染者・濃厚接触者・疑いあり」（No.332）2021.8.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/unclassified/000332/)
- [年末年始の営業について（2020-2021）　2020.12.23（No.317）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000317/)
- [セミナー「よこはまNPO労務セミナー」　2020.12.18／2020.12.24（No.316）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000316/)
- [社会保険「健康保険、被扶養者現況申立書」（No.302）2020.10.2](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000302-2/)
- [労働保険「指定事業を分散、被一括事業が紐づく先を変える」（No.299）2020.9.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000299/)
- [ことのはセミナー「2019年秋季」参加者様募集中！（No.267）2019.10.16](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000267/)
- [ことのはニュース（2019年10月号）（No.266）2019.10.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/unclassified/000266/)
- [通勤災害「両親の車で送迎中に事故、通勤災害なのか？」（No.263）2019.8.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000263/)
- [助成金「生産性要件、法人内、雇用保険適用事業所番号が複数」（No.258）2019.7.30](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000258/)
- [労働者派遣「代表・役員等の退任や新任、どうする？変更届」（No.255）2019.7.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000255/)
- [コンサル「キャリアパス、スキルの区分けで歪を正す！」（No.253）2019.7.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000253/)
- [労働時間「時間外80時間超過、医師面談、どうする？何する？」（No.252）2019.7.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/work-place/000252/)
- [コンサル「あるだけの評価制度はＮＧ。想いを込める！」（No.250）2019.6.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000250/)
- [奨励金「東京都働き方改革宣言奨励金、エントリー内容、準備」（No.247）2019.6.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000247/)
- [コンサル「○○能力（例）、まとめてみました」（No.244）2019.6.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000244/)
- [社会保険「算定調査は2019年度なし・・・総合調査はあり」（No.242）2019.6.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000242/)
- [ことのはホームページ・アップデート（No.241）2019.6.3](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000241/)
- [執筆「企業実務６月号（2019年）」（No.239）2019.5.31](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000239/)
- [労働者派遣「年度報告、書く前の事前準備、シート」（No.236）2019.5.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000236/)
- [労働者派遣「派遣元管理台帳、紙？電子？、何が必要か？」（No.233）2019.5.23](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000233/)
- [助成金「役所提出、提出前の事前確認をナメてはいけない！」（No.232）2019.5.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000232/)
- [助成金「社内規程、労基署届出、受領印なしの場合！？」（No.229）2019.5.17](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000229/)
- [イベント「プロによる写真撮影、ホームページ用」（No.228）2019.5.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000228/)
- [助成金「支給要件確認申立書、全ページ提出が必要！」（No.227）2019.5.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000227/)
- [労働保険「一括有期事業、地域要件廃止、遠隔地もOK」（No.226）2019.5.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000226/)
- [助成金「キャリアアップ助成金、計画書、計画期間ＯＫ？（続編）」（No.225）2019.5.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000225/)
- [労働保険「保険料、概算・確定申告のお知らせ」（No.223）2019.5.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000223/)
- [労働時間「打刻の習慣がない。。。場合」（No.222）2019.5.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000222/)
- [研修「管理監督者向け研修をおこないました。」（No.218）2019.4.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000218/)
- [助成金「キャリアアップ助成金、賃金５％UP（安全策は下げないこと）」（No.217）2019.4.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000217/)
- [労働条件「事業所間における格差・評価の格差」（No.216）2019.4.23](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000216/)
- [助成金「キャリアアップ（正社員化コース）2019年4月～」（No.213）2019.4.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000213/)
- [考察「働き方改革法について、利益と働きやすさ」（No.211）2019.3.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000211/)
- [ことのはセミナー「2019年春季」参加者様募集中！（No.209）2019.3.11（終了いたしました）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000209/)
- [労働者派遣「派遣元責任者、住民票住所と居所住所が異なる場合」（No.208）2019.3.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000208/)
- [考察「第４次産業革命による働き方とは？」（No.206）2019.3.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000206/)
- [考察「人材開発支援助成金、平成31年度の変更箇所（見込み）」（No.205）2019.2.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000205/)
- [助成金「社内規程、改定履歴を記載しておくと便利」（No.204）2019.2.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000204/)
- [助成金「添付資料、就業規則、一括届出している場合」（No.203）2019.2.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000203/)
- [労働条件「休日、決まりはどうなっていますか？日数・起算日は？」（No.202）2019.2.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000202/)
- [労働保険「保険料、口座振替にするには？」（No.199）2019.2.18](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000199/)
- [助成金「支給申請対象者、退職済みの場合」（No.198）2019.2.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000198/)
- [社会保険「手続きにおける添付書類、発行日、期限」（No.197）2019.2.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000197/)
- [助成金「賃金UP要件、対象者以外にも配慮が必要！」（No.195）2019.2.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000195/)
- [考え「助成金、なぜ獲得するのか？必要なのか？その①」（No.192）2019.2.1](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000192/)
- [補助金「ＩＴ導入補助金、クラウド給与・勤怠・労務、どうな感じか？」（No.191）2019.1.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000191/)
- [労働者派遣「外国人労働者、派遣できる？注意点は？」（No.190）2019.1.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000190/)
- [社内規程「減給の制裁、複数月できる？上限額は？」（No.189）2019.1.23](https://www.sr-kotonoha.or.jp/regulation/000189/)
- [補助金「平成３０年度予算案、中小企業庁、主な補助金４つ！」（No.188）2019.1.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000188/)
- [助成金「キャリアアップ助成金、計画書、計画期間ＯＫ？」（No.186）2019.1.18](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000186/)
- [お知らせ「美味しいコーヒーいかがでしょう？@ことのはCafe」（No.183）2019.1.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000183/)
- [セミナー「職場環境の整備とIT ツール活用（その③）』（No.182）2019.1.11](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000182/)
- [労働者派遣「派遣元責任者や職務代行者に監査役はなれる？」（No.181）2019.1.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000181/)
- [セミナー「職場環境の整備とIT ツール活用（その②）』（No.179）2019.1.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000179/)
- [セミナー「職場環境の整備とIT ツール活用（その①）』（No.178）2019.1.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000178/)
- [考察「2018年ことのはブログ」（No.176）2018.12.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000176/)
- [執筆「企業実務１月号（2019年）」（No.173）2018.12.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000173/)
- [労働条件「日数・時間、減少に伴う資格喪失、いつ？」（No.169）2018.12.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000169/)
- [助成金「賃金UP要件（手遅れになる前に！）続編②」（No.167）2018.12.11](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000167/)
- [労働者派遣「新規申請、許可、特定派遣切替の影響は？」（No.166）2018.12.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000166/)
- [助成金「賃金UP要件（手遅れになる前に！）続編①」（No.164）2018.12.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000164/)
- [社会保険「被扶養者、続柄記号の意味」（No.159）2018.11.29](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000159/)
- [社内規程「就業規則、見直し、その方針①」（No.156）2018.11.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/regulation/000156/)
- [助成金「特別育成訓練コース、年齢は大丈夫？」（No.155）2018.11.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000155-2/)
- [考察「電話（不在メモ）の残し方③（chatwork利用）」（No.154）2018.11.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000154-2/)
- [補助金「ＩＴ導入補助金、受付延長（～12/18迄）」（No.154）2018.11.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000154/)
- [助成金「領収書と納付確認について」（No.153）2018.11.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000153/)
- [考察「電話（不在メモ）の残し方②（chatwork利用）」（No.152）2018.11.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000152/)
- [研修・セミナー実績一覧（No.146）2019.4.2更新](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha_seminar/000146/)
- [考察「電話（不在メモ）の残し方①（chatwork利用）」（No.149）2018.10.30](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000149/)
- [助成金「企業規模、資本金と労働者数」（No.148）2018.10.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000148/)
- [労働条件「働き方改革法、いつ施行なのか？」（No.144）2018.10.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000144/)
- [労働者派遣「労働者派遣事業許可申請　確認票　にみる要チェック項目！」（No.141）2018.10.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000141/)
- [労働者派遣「派遣元責任者を追加、誰？どうやる？」（No.140）2018.10.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000140/)
- [助成金「（月給制）賃金５％ＵＰ要件に注意！」（No.139）2018.10.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000139/)
- [考察「ミリオンセラーの難易度・視点」（No.137）2018.10.3](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000137/)
- [考察「ポイントカードの日付！」（No.125）2018.9.11](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000125/)
- [労働者派遣「特定派遣廃止による影響を考える！」（No.136）2018.9.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000136/)
- [ことのはセミナー「2018年秋季①9月26日」無事に閉幕！（No.134）2018.9.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000134/)
- [労働者派遣「許可申請の『許可証』交付はいつ？」（No.133）2018.9.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000133/)
- [押しの一冊「米中関係が決める5年後の日本経済」（あわせて読みたい！）（No.132）2018.9.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000132/)
- [助成金「支給申請、どの様式を使う？」（No.130）2018.9.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000130/)
- [ことのはセミナー「2018年秋季」お席に余裕がございます！（No.129）2018.9.18](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000129/)
- [補助金「平成31年度 概算要求（経産省）～予算増！」（No.127）2018.9.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000127/)
- [ことのはセミナー「2018年秋季」参加企業様募集中！（No.124）2018.9.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000124/)
- [労働者派遣「教育名に法律名を記さない方が無難！？」（No.123）2018.9.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000123/)
- [助成金「朗報！？郵送手続きが可能になる！」（No.122）2018.9.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000122/)
- [職場環境「人事労務業務でＩＴツールを使うコツ①」（No.120）2018.9.3](https://www.sr-kotonoha.or.jp/work-place/000120/)
- [助成金「生産性要件、提出、受け付けてもらえるの？」（No.107）2018.8.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000107/)
- [考察「知識と体験（実践）、どちら優先？」（No.116）2018.8.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000116/)
- [助成金「申請から入金までどれくらい？」（No.115）2018.8.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000115/)
- [社内規程「どれくらい曖昧ですか？」（No.114）2018.8.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/regulation/000114/)
- [押しの一冊「2022年の次世代自動車産業」（読み応えあり！）（No.112）2018.8.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000112/)
- [労働者派遣「登録事業所　社長個人の所有不動産である場合」（No.110）2018.8.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000110/)
- [労働者派遣「特定派遣、9月29日廃止以降どうなる？」（No.108）2018.8.16](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000108/)
- [社会保険「退職後、任意継続にしますか？」（No.105）2018.8.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/000105/)
- [助成金「制度導入系を使うときに注意すること！」（No.103）2018.8.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/103/)
- [労働保険「健康診断等　労基署報告対象となる労働者とは？」（No.102）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/102/)
- [セミナー「『かながわ認証』取得支援セミナー』（No.99）2018.8.1](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000099/)
- [助成金「賃金計算が正しいかチェックされる！？」（No.98）2018.7.31](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000098/)
- [助成金「支給が決定したら（どう仕訳する？）」（No.96）2018.7.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000096/)
- [展示会「HR EXPO2018 感想（ITツールのツボ）」（No.95）2018.7.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000095/)
- [助成金「支給申請時の注意点（訓練時間編）」（No.91）2018.7.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000091/)
- [労働条件「健康診断・特殊健康診断の費用負担（会社？本人？全額？）」（No.90）2018.6.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000090/)
- [助成金「不支給/減額の要因を減らす！＠教育系」（No.89）2018.6.19](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000089/)
- [助成金「入金が遅れないために！」（No.87）2018.6.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000087/)
- [考察「展示会で得られるコト（何を学ぶか？）」（No.86）2018.6.12](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000086/)
- [助成金「もらえるのか？不支給要件は？」（No.79）2018.5.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000079/)
- [労働保険「年度更新（2018年）郵便物チェック！」（No.82）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/000082/)
- [考察「人口ピラミッド図を描いて『診る』！」（No.81）2018.5.30](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000081/)
- [労働者派遣「H30.9.29 特定派遣制度「廃止」（手遅れになる前に！）」（No.80）2018.5.29](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000080/)
- [助成金「活用する前にチェック！（違法行為は正される、、、どんだけ？）」（No.78）2018.5.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000078/)
- [考察「飲食店におけるオーダーで気付くこと」（No.76）2018.5.18](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000076/)
- [助成金「賃金UP要件（手遅れになる前に！）」（No.75）2018.5.17](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000075/)
- [労働条件「固定残業代でよく耳にする話ですが、、、大丈夫！？」（No.73）2018.5.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000073/)
- [開所１年（No.71）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000071/)
- [助成金「東京都正規雇用転換促進助成金（お忘れなく！）」（No.70）2018.4.26](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000070/)
- [助成金「様式について（平成30年4月1日～）」（No.69）2018.4.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000069/)
- [2018年版「中小企業白書」（No.68）2018.4.20](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000068/)
- [Kinkosで初印刷！（No.67）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000067/)
- [助成金「キャリアアップ助成金（H30.4.1～）法改正」（No.64）2018.4.3](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000064/)
- [新社会人（No.63）2018.4.2](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000063/)
- [助成金「健康づくり制度を使う！（職場定着支援助成金 ⇒ 人材確保等支援助成金）」（No.62）2018.3.30](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000062/)
- [chatwork（試験運用1）（No.61）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000061/)
- [執筆「企業実務３月号（2018年）」（No.58）2018.3.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/000058/)
- [コンサル「キャリアパス設計（13．教育訓練体系図②）」（No.57）2018.3.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000057/)
- [コンサル「キャリアパス設計（12．教育訓練体系図①）」（No.56）2018.3.9](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000056/)
- [助成金「ビジネスマナー研修は対象となる？」（No.55）2018.3.8](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000055/)
- [コンサル「キャリアパス設計（05．職位の設定）続編」（No.54）2018.3.7](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000054/)
- [コンサル「キャリアパス設計（11．業務の分類②－5）」（No.53）2018.3.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000053/)
- [補助金「もの補助（公募H30/2/28～4/27）」（No.52）2018.3.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000052/)
- [コンサル「キャリアパス設計（10．業務の分類②－4）」（No.51）2018.3.2](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000051/)
- [コンサル「キャリアパス設計（09．業務の分類②－3）」（No.49）2018.2.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000049/)
- [コンサル「キャリアパス設計（08．業務の分類②－2）」（No.48）2018.2.27](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000048/)
- [コンサル「キャリアパス設計（番外編．事業主の想い）」（No.46）2018.2.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000046/)
- [コンサル「キャリアパス設計（07．業務の分類②－1）」（No.43）2018.2.16](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000043/)
- [助成金「教育訓練の費用に差異が生じた場合」（No.41）2018.2.5](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000041/)
- [コンサル「キャリアパス設計（05．職位の設定）」（No.39）2018.1.29](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000039/)
- [コンサル「キャリアパス設計（06．業務の分類①）」（No.40）2018.1.31](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000040/)
- [雇用保険「転籍・転勤した場合どうする？」（No.38）2018.1.25](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/000038/)
- [コンサル「キャリアパス設計（04．理想形を探す）」（No.37）2018.1.24](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000037/)
- [コンサル「キャリアパス設計（03．職場文化との融合）」（No.36）2018.1.23](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000036/)
- [ステンドグラス・コレクション３（No.35）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000035/)
- [助成金「キャリアアップ助成金（正社員化コース）要件が変わる！？」（No.34）2018.1.17](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000034/)
- [コンサル「キャリアパス設計（02．設計と現場の乖離）」（No.33）2018.1.15](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000033/)
- [コンサル「キャリアパス設計（01．はじめに）」（No.26）2017.12.28](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/000026/)
- [考察「人口ピラミッドをながめてみると、、、」（No.21）2017.12.14](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000021/)
- [ことのはセミナー「仕事を辞めないための介護準備講座（2018年1月開催）」（No.20）2017.12.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000020/)
- [年末年始の営業について（2017－2018）（No.17）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000017/)
- [労働者派遣「その派遣先は大丈夫ですか？」（No.15）2017.12.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000015/)
- [助成金「就業規則の適用範囲モレで不支給！？」（No.12）2017.11.22](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/000012/)
- [労働条件「雇用契約書の間違いに気付いたらどうする！？」（No.11）2017.11.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/000011/)
- [考察「大量作業、独りでやる？複数人でやる？」（No.8）2017.11.16](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000008/)
- [ことのはセミナー「秋季　無事終了！」（No.7）2017.11.13](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/000007/)
- [考察「無期転換ルールの捉え方、視点を変える」（No.6）2017.11.10](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/000006/)
- [労働者派遣「特定派遣からの切替」（No.3）2017.11.6](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/000003/)
- [ホームページ開設（No.1）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/000001/)
- [年末年始の営業について（2019－2020）2019.12.18](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/年末年始の営業について（2019－2020）2019-12-18/)
- [助成金「キャリアアップ助成金、計画書、複数事業」（No.275）2019.12.18](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/助成金「キャリアアップ助成金、計画書、複数事/)
- [ゴールデンウィーク休業のお知らせ](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/ゴールデンウィーク休業のお知らせ/)
- [労働条件「働き方改革法、有給休暇５日、特別休暇、注意点」（No.185）2019.1.17](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/労働条件「働き方改革法、有給休暇５日、特別休/)
- [年末年始の営業について（2018－2019）2018.12.21](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/年末年始の営業について（2018－2019）2018-12-21/)

## 固定ページ

- [HOME](https://www.sr-kotonoha.or.jp/)
- [採用情報](https://www.sr-kotonoha.or.jp/recruit/)
- [働き方改革](https://www.sr-kotonoha.or.jp/special/) - 弊社では、現状分析から問題の根本的原因を突き止め、これを除去することで組織の好循環を促す、「働き方改革コンサルティング」サービスを提供しています。
- [スタッフ紹介](https://www.sr-kotonoha.or.jp/staff/) - 横浜市の「社会保険労務士法人ことのは」には特定社会保険労務士、社会保険労務士、中小企業診断士が在籍しています。当事務所のスタッフプロフィール、メッセージはこちらのページをご覧ください。
- [プライバシーポリシー](https://www.sr-kotonoha.or.jp/privacy/)
- [事務所案内](https://www.sr-kotonoha.or.jp/office/) - 「社会保険労務士法人ことのは」の事務所情報です。住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30階 電話番号：045-264-8970 交通アクセス：「みなとみらい駅」徒歩3分 「桜木町駅」徒歩5分
- [サービス紹介](https://www.sr-kotonoha.or.jp/service/) - 横浜市の「社会保険労務士法人ことのは」では、会社経営における人事・労務支援をご用意しております。「就業規則を変更したい」「労働トラブルのリスク軽減・解決を図りたい」など、このようなお悩みはご相談ください。
- [当事務所について](https://www.sr-kotonoha.or.jp/about/) - 横浜市の「社会保険労務士法人ことのは」では、特定社会保険労務士、社会保険労務士、中小企業診断士が適切な会社運営をサポートしています。人事・労務に関するお悩みはお気軽にご相談くださいませ。
- [料金](https://www.sr-kotonoha.or.jp/price/) - 横浜市の「社会保険労務士法人ことのは」では、人事・労務のスペシャリストとして、良好な人間関係の構築・企業の継続的な成長を支援しています。こちらのページでは各サービスの料金を紹介します。
- [契約プラン](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan/) - 横浜市の「社会保険労務士法人ことのは」では、顧問契約からスポット契約まで、お客様のご要望に合わせてさまざまな契約プランをご用意しています。詳細はこちらのページをご覧ください。
- [ブログ](https://www.sr-kotonoha.or.jp/blog/) - 「社会保険労務士法人ことのは」のブログです。横浜・馬車道の当事務所では特定社会保険労務士、社会保険労務士、中小企業診断士が良好な職場づくりを支援しています。人事・労務のお悩みはどうぞご相談ください。

## サービス紹介

- [教育訓練・セミナー・執筆](https://www.sr-kotonoha.or.jp/service_post/teaching-seminar-writing/)
- [コンサルティング業務](https://www.sr-kotonoha.or.jp/service_post/consulting/)
- [その他（スポット業務）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/service_post/others/)
- [相談・アドバイス業務](https://www.sr-kotonoha.or.jp/service_post/consultationadvice/)
- [アウトソーシング業務](https://www.sr-kotonoha.or.jp/service_post/outsourcing/)

## 契約プラン

- [スポット契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_post/スポット契約/)
- [給与計算契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_post/給与計算契約/)
- [コンサルティング契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_post/コンサルティング契約/)
- [相談顧問契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_post/相談顧問契約/)
- [顧問契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_post/顧問契約/)

## カテゴリー

- [ことのは](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/)
- [ニュース](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha/news/)
- [労働者派遣事業](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker/)
- [執筆実績](https://www.sr-kotonoha.or.jp/writing-results/)
- [給与計算](https://www.sr-kotonoha.or.jp/payroll/)
- [thinking](https://www.sr-kotonoha.or.jp/thinking/)
- [研修・セミナー](https://www.sr-kotonoha.or.jp/training_seminar/)
- [労働条件](https://www.sr-kotonoha.or.jp/working-conditions/)
- [助成金・補助金](https://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/)
- [個別調査（資料編）](https://www.sr-kotonoha.or.jp/temporary_worker_investigation/)
- [社会保険](https://www.sr-kotonoha.or.jp/social_insurance/)
- [コンサルティング日記](https://www.sr-kotonoha.or.jp/consulting_diary/)
- [BCP](https://www.sr-kotonoha.or.jp/bcp/)
- [ダウンロード・リンク集](https://www.sr-kotonoha.or.jp/dl/)
- [雇用保険](https://www.sr-kotonoha.or.jp/employment_insurance/)
- [労働保険](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_insurance/)
- [労使協定](https://www.sr-kotonoha.or.jp/labor_management_agreement/)
- [社内規程](https://www.sr-kotonoha.or.jp/regulation/)
- [職場環境](https://www.sr-kotonoha.or.jp/work-place/)
- [研修・セミナー実績](https://www.sr-kotonoha.or.jp/kotonoha_seminar/)
- [その他](https://www.sr-kotonoha.or.jp/unclassified/)
- [情報セキュリティ](https://www.sr-kotonoha.or.jp/security/)

## PLAN

- [顧問契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_category/komon/)
- [相談顧問契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_category/soudan/)
- [コンサルティング契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_category/consulting/)
- [給与計算契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_category/kyuuyo/)
- [スポット契約](https://www.sr-kotonoha.or.jp/plan_category/spot/)