皆様こんにちは。
ことのは、中小企業診断士の山下典明です。
※● 2018.12.5 加筆あり
キャリアアップ助成金（正社員化コース）、
2018年4月1日以降の正社員化について、
「転換前後6ヶ月を比較した際に賃金５％ＵＰ」
という要件が追加されました。
こちらについては、
過去の記事で、
対象となる支給項目について記載いたしました。
「キャリアアップ助成金（H30.4.1～）」
調査を進めていく段階で、
１つの疑問にブチ当たりました。
それは、厚労省から公開されている試算シート
「賃金上昇要件確認ツール」（MS-Excel）
こちらを見た際に生じました。
引用元：厚生労働省ＨＰ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118801.html
「期間外で支給が確定している賞与」を、
計算に加えることができるということです。
確かに、パンフレットにもこの記載があるのですが、
幾つか疑問点があります。
● 疑問点
- 支給後に賞与台帳（写し）を提出する？
- 上記提出後、支給決定となる？
- 以下のケースはどうなる？
・4/1正社員化
・10/1～11/30支給申請
・3末「決算賞与（予定）」
⇒間約６ヶ月、審査は止まる？ - 賞与は必ず支払う形式（社内規程）が必要？
・「業績によって減額または支給しない場合がある」ではダメ？
以上を、労働局へ電話確認したところ、、、
● 回答・やりとり
- 労働局「支払いが確定してれば見込みで審査・決定する。」
- 労働局「必ず支払う形になっていなければダメ、、、でしょうねぇ？？？」
とのことでしたので、、、
それならば、
- 私「５％ＵＰを満たす賞与を予定してしまえば良い？」
- 私「しかし、返金もありえる？」
- 私「賞与、条文明記にも関係するので、ハッキリしてほしい！」
と質問・要望を伝えたら、、、
- 労働局「社労士さんですか？」
- 労働局「説明会を開きますので、詳細はそちらで！」
とかわされてしまいました（・・・不覚）
まぁ、2018年4月1日以降の正社員化、支給申請は最速2018年10月1日以降ではありますが、、、
社内規程の整備が必要な場合もありますので、早めにハッキリしてほしいとこｒです。
ということで、引き続き調査をすすめます。
結果が判り次第、弊社ブログやセミナー等で、ご説明いたします。
バックナンバー
助成金「賃金UP要件（手遅れになる前に！）」（No.75）
⇒ http://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/1313/
助成金「賃金UP要件（手遅れになる前に！）続編①」（No.164）2018.12.6
⇒ http://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/2816/
「賃金UP要件（手遅れになる前に！）続編②」（No.167）2018.12.11
⇒ http://www.sr-kotonoha.or.jp/subsidy/2868/
○ 助成金申請代行・コンサルティング
自社でご対応予定の場合であっても、、、「まずは相談してみたい！」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います（下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします）。
中小企業診断士 山下典明
横浜・馬車道の社労士事務所「ことのは」
〒231-0002
神奈川県横浜市中区海岸通４丁目２３ マリンビル3階３０９
TEL：045-264-8970
FAX：045-264-8971
E-mail：info@sr-kotonoha.or.jp
FaceBook：https://www.facebook.com/kotonoha.yokohama/
Twitter：https://twitter.com/sr_kotonoha