コンサルティング業務 consulting
OVERVIEW 概要
就業規則など
各種制度構築や働き方改革を支援
「就業規則や人事制度が形骸化しており機能不全」
「労務環境を整えたいが何から着手すべきか分からない」
「働き方改革を行いたいが停滞している」
このようなお困りごとはございませんか。
当事務所では、お客様の会社とコンサルティング契約を結び、各種制度構築や更新、働き方改革を推進をする際、アドバイスを行うことが可能です。労使（労働者と使用者）の信頼関係の向上を図り、生産性の改善なども期待できます。
- STATUS こんな状況に
-
●就業規則が古く、適切に運用されていない、実態に合わない。
●人事制度を一から作りたい、作り直したい。
●人事制度が形骸化、機能していない。
●社員の労務環境を把握できていない。
●働き方改革が停滞している。
●やると決めたことが続かない。 - CONTENT サービス内容
-
●就業規則作成・運用支援
●人事制度構築・運用支援
●経営労務監査サービス
●働き方改革コンサルティング
- EFFECT メリット・効果
-
●労務環境整備が、社員の不満をなくし、ヤル気をアップする。
●人事・総務部門の固定費を変動費化することで管理コストを節減する。
●節減した管理コストを経営資源活用に回すことで選択肢を拡げる。
●人事制度を明確化することで、適切な評価が行える。
●職場が自走して問題解決に取り組めるようになる。
●自社の労務リスク・企業価値を客観的に診ることができる。