皆様こんにちは。
ことのは、中小企業診断士の山下典明です。

 

過去3年間に不正受給
過去2年間に労働保険料を滞納
これらに該当していなければ基本的には受給できます。

助成金不支給ケースとして悩ましいのが、
上記表の３つ目「会社都合による退職」です。

思い当たる節はありませんか？

例１「経営者と対立してクビ！」
例２「能力不足で辞めさせた！」
例３「懲戒処分で解雇！」

止むを得ない事情であることがほとんどですが、
「会社都合による退職」となった場合、
残念ながら、しばらくの間（半年）は不支給となります。

 

しかし、
雇用管理や政策そして書式類が整備されていないが故に、
ムダにこのような事象が生じていることも多いようです。

例えば、社内規程や雇用契約書、
これらが仮に存在したとしても内容に問題がある場合です。

初めてご相談に来られた方にヒアリングをすると、
「少し見直せば大丈夫だったかも、、、」というケースが多く、
とても残念です。

 

たかが書類、されど書類。

業務実態と法令に準じた内容となっているか、
ご確認するところから初めてみてはいかがでしょうか。

※上記資料の備考は、実務経験に基づく内容です。

 

中小企業診断士　山下典明

---

横浜・馬車道の社労士事務所「ことのは」
〒231-0002
神奈川県横浜市中区海岸通４丁目２３ マリンビル3階３０９
TEL：045-264-8970
FAX：045-264-8971
E-mail：info@sr-kotonoha.or.jp
FaceBook：https://www.facebook.com/kotonoha.yokohama/
Twitter：https://twitter.com/sr_kotonoha

---