2018.10.05

助成金「（月給制）賃金５％ＵＰ要件に注意！」（No.139）2018.10.5

皆様、こんにちは。
ことのは、中小企業診断士の山下です。

キャリアアップ助成金（正社員化コース）
賃金５％ＵＰ要件

平成３０年４月１日以降の正社員転換について、対象となります。法改正から６ヶ月が経過、平成３０年１0月１日から、支給申請において「賃金５％ＵＰ要件」がチェックされるケースが出てきます。

時間や営業成績等で増減するようなモノは、原則、除いて考えるようです。

（※場合による）

「住宅手当」の考え方によっては、含む場合もあります。「住宅手当」をどのように支給しているかを明確にした上で、労働局等へ問い合わせすることをオススメいたします。

参考：厚生労働省　住宅手当の考え方（下記リーフレット２ページ目③）
⇒ https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/library/fukuoka-roudoukyoku/44pamphlet/kijun/kijun_014.pdf

賃金５％ＵＰ要件において、勘違いが生じる箇所としては、

というところでしょうか。

例えば、
４月１日に入社、有期雇用契約を締結、
６ヶ月が経過後、正社員契約を締結。

前者の給与設定×1.05％を、後者の給与設定とする。

何となく良さそう（多くの場合ＯＫなことが多い）ですが、６ヶ月の間に給与改定があった場合、５％ＵＰを満たさない可能性が出てきます。

これを防ぐ手段としては、

することです。

これから多くの事例が出てくると思います。弊社が申請代行手続きのする中でも、様々な考え方、やり方が判明してくるはずです。その際は、適宜、ことのはブログへＵＰしていきます。

◎ お気軽にお問い合わせください！

弊社では助成金「申請代行手続き」を、サービス内容として設けております。

手続きをする前に、、、「まずは相談してみたい！」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います（下記Tel、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします）。

ご来所いただける場合、助成金獲得へ向けた「社内規程・労務管理の状況ヒアリング」を実施、今後の課題などもご案内できるかと思います。

助成金受給だけでなく、職場環境整備という観点からも、是非ご利用いただければと思います。

○ 助成金申請代行・コンサルティング　サービス

自社でご対応予定の場合であっても、、、「まずは相談してみたい！」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います（下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします）。

中小企業診断士　山下典明

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