皆様こんにちは！
社会保険労務士法人ことのは
中小企業診断士の山下典明です。
- キャリアアップ助成金の計画期間は５年が最長
- 計画期間の経過後に正社員化した場合は対象外
- 計画期間最終日の翌日に計画書を提出しておく
キャリアアップ助成金ができたのが平成２５年（・・・だったはず）。
※ 懐かしいリーフレットを掘り出してみました！
※ リーフレット右下に「H250516」とあります！
- キャリアアップ助成金、計画期間は５年が最長
計画期間は最長５年で設定できるので、当助成金の創設（平成２５年）時に「計画書」を提出した事業所ならば、「平成３０年春頃」で期間終了となっているはずです。
当助成金が世の中に周知され、「これは使えそうだ！」ということで導入した事業所ならば、平成２６年あたりから「計画書」を提出していることが多いはずです。そうすると、、、計画期間は「平成３１年の年始～年度内」となっているはず、そろそろ期間終了です。
- 計画期間の経過後に正社員化した場合は対象外
計画期間が５年と長いことから、期間終了日を忘れてしまいます。この状態で「正社員化コース」を利用し続けていた場合、、、残念ながら計画終了後の「正社員化」は対象となりません。ご注意ください！
「そういえば、、、」、思い当たる方（変な汗が出てきた方）は、今すぐ確認してみてください！役所へ支給申請書を提出してしまってからでは、「チェックメイト」、打つ手がありません。
- 計画期間最終日の翌日に計画書を提出しておく
下記ケースの場合、計画書提出のタイミングにご注意ください！
- 計画期間「平成26.4.1～平成31.3.31」
- 正社員化「平成31.4.1」
この場合、「計画書」を提出する必要があるのですが、「計画書」を提出できる日は１日のみ、「平成31.4.1」となります。この日に受理してもらわなかった場合、「平成31.4.1」の正社員化は対象外となります！
なお、平成30.10.1から郵送による手続きが開始されていますが、「消印」ではなく「必達」となっていますので、「計画書」を「郵送」するのは「ギャンブル」になってしまいます。計画期間に空白期間を持たせることができない場合は、「計画書」を窓口へ持参の上、手続きを行うようにしてください！このことは、上記ケース（日付）限られたことではなく、計画期間「平成26.5.16～平成31.5.15」正社員化「平成31.5.16」といった場合でも同様です。
もらえるはずだった「助成金」がもらえない、、、そのような事態にならないよう、「支給申請」だけでなく「計画書」の計画期間についても、今一度ご確認してみてください！
中小企業診断士 山下典明
○ 助成金申請代行・コンサルティング サービス
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