皆様こんにちは！
社会保険労務士法人「ことのは」
中小企業診断士の山下典明です。

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• 出向者は出向元で対象者となる可能性あり。
• 出向元で賃金が支払われていること。
• 出向元の雇用保険被保険者であること。

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キャリアアップ助成金（正社員化コース）を、出向元が出向者に適用する場合、最低限おさえるべきことがあります。

• 出向元で賃金が支払われていること。
• 出向元の雇用保険被保険者であること。

この2点です。

もちろん、出向で労働条件に変化が生じるなど、上記２点以外にも考慮すべきことは多々あります。しかし、上記２点から外れてしまうと、他がどうであれ非対象者となります。（調査＠東京労働局）。

上記２点以外について検討すること（代表的な事項）

• 賃金５％ＵＰ要件
• 労働条件
• 社内規程
• 財務会計処理（賃金・社保料負担、税金）
• 出向および正社員化のタイミング

などが考えられます。

賃金５％ＵＰ要件は、労働条件の変化に要注意です。具体的には、所定労働日数（休日）や所定労働時間の変化が時間単価に影響する場合です。転換前後６ヶ月の総支給額比較だけでなく、時間単価レベルでも５％ＵＰを確保できると万全かと思います。

社内規程については、出向時にどちらの社内規程が適用されるのか、全て適用されるのか、部分的に適用されるのか、これらを確認しておく必要があります（また、明記されているべきです）。なお、こちらについては、個別具体的に労働局へ問い合わせた方が無難です。

財務会計処理につきましては、労働の対価として支払う賃金をどちらが支払うのか、その割合はどうするのかにより、損金算入・不算入が決まります。顧問税理士等に確認した上で、出向元先の支払い方法について決定した方が良いでしょう。

出向および正社員化のタイミングは、個別具体的なケースとして、出向前に労働局へ問い合わせすることをおススメいたします。

中小企業診断士　山下典明

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