皆様、こんにちは！
ことのは、中小企業診断士の山下です。
「働き方改革法」、構成要素は複数あります。
それらの構成要素は、それぞれ施行時期が異なり、また企業規模によっても異なります。
なお、企業規模を問わず、２０１９年４月に施行されるのは、以下となります。
- 年次有給休暇５日取得義務
- 高度プロフェッショナル制度
- フレックスタイム制（清算期間３ヶ月に延長）
- 医師面接見直し
- 時間把握
特に、上記１・５については、検討が必要な事業所が多いかと思います。
働き方改革法、該当するものがあれば遵守することになります。２０１９年４月１日までに、「該当するものはどれか？」「その中身は何か？」、知識を補い、対策を進めるようにしてください。
ご相談事がございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います。
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中小企業診断士 山下典明
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